Uzņēmumi arvien vairāk pievēršas jaunām tehnoloģijām, lai palīdzētu apmācīt darbiniekus un automatizēt atkārtotus uzdevumus, jo darbaspēka problēmas joprojām pastāv. Saskaņā ar PMMI Business Intelligence 2023. gada ziņojumu “Ilgtspējība un tehnoloģija - Iepakojuma un apstrādes nākotne” iepakošanas un apstrādes uzņēmumi izmanto saglabāšanas centienus, jaunas tehnoloģijas un uzlabotu apmācību, lai palīdzētu atrast un noturēt kvalificētus darbiniekus.
ASV Darba departaments norādīja, ka 2022. gadā darba tirgus saglabājās spēcīgs, un 2022. gada decembrī tika pievienoti papildu 223 000 darbavietu, teikts Washington Post "December Jobs Report". Apstrādes rūpniecībā joprojām pastāv darbaspēka trūkums. Nozares ieinteresētās personas atzīst vajadzību efektīvi apmācīt vairāk cilvēku par modernām ražošanas tehnoloģijām un automatizēt vienkāršus, atkārtotus uzdevumus, lai uzlabotu produktivitāti un saglabāšanas rādītājus.
Uzņēmuma pārstāvis, kuru intervēja Business Intelligence pētnieki, norādīja, ka darbā pieņemšanas, apmācības un saglabāšanas iniciatīvu mērķis ir "padarīt darbu jēgpilnu un atalgojošu ar labu atalgojumu un ieguvumiem".
Saglabāšanas centieni atmaksājas
Vairāk nekā četri no pieciem aptaujātajiem vadītājiem (81%) raksturoja saglabāšanas centienus kā "veiksmīgus" vai "ļoti veiksmīgus". Atlikušie 19% norādīja, ka viņu centieni nemaz nav bijuši veiksmīgi, un daudzi ziņoja, ka joprojām ir grūtības pieņemt darbā un noturēt darbiniekus. Veiksmīgas iniciatīvas ietver peļņas -dalīšanu, regulāras karjeras diskusijas, pabalstus, piemēram, veselības apdrošināšanu, un uzņēmuma kultūras maiņu, lai nodrošinātu "labāku, vēlamāku/patīkamāku darba vidi", norāda viens respondents. Vairāki respondenti minēja arī konkurētspējīgu atalgojumu, kas atspoguļo augošo inflāciju un darbaspēka trūkumu.
Tehnoloģijas palīdz risināt darbaspēka problēmas
Tehnoloģijai nepārprotami ir nozīmīga loma visos ražošanas aspektos, tostarp apmācībā, darbā pieņemšanā un saglabāšanā. Aptaujas respondenti kā galvenās prioritātes minēja "datu pārredzamību" un "attālināta un hibrīddarba ieviešanu iepakojuma inženieru amatos". Citi minēja "[komandas] iesaistīšanos un attīstību, izmantojot jaunākas tehnoloģijas / atjauninātu aprīkojumu".
Lielākā daļa (82%) aptaujāto atklāja, ka tehnoloģija uzlaboja apmācību centienus. Šo respondentu minētās iniciatīvas ietvēra aprīkojuma apmācību, ko atbalstīja oriģinālo iekārtu ražotāji/piegādātāji vai viņi vadīja, visu darbinieku iesaistīšana braukšanā un nepārtrauktu uzlabojumu pārvaldībā, video apmācība, virtuālās apmācības sistēmas attāliem darbiniekiem, mākoņa{2}} ceļveži, digitalizētas darba instrukcijas un programmatūra apmācības datu testēšanai, ierakstīšanai un uzglabāšanai.
Uz jautājumu par tehnoloģiju izmantošanas panākumiem, lai palielinātu reāllaika darbības kontroli{0}}, 90% respondentu atbildēja, ka tā ir veiksmīga vai ļoti veiksmīga.
Tehnoloģiju izmantošana, lai nodrošinātu līniju operatoriem lielāku kontroli, samazināja "atkarību no citiem un/vai manuāliem uzdevumiem", sacīja viens respondents, jo vairāk atzīti HMI iestatījumi palīdz stundas darbiniekiem pārvaldīt tādas lomas kā plānošana, materiālu izlaišana un krājumu pārvaldība. "Mums arvien vairāk tiek automatizēti ražošanas procesi, piemēram, materiālu dozēšana, svēršana un sagatavošanas laiki," rakstīja inženieris un projektu vadītājs no starptautiska pārtikas ražotāja, importētāja un izplatītāja. "Tas tiek darīts, lai nodrošinātu labāku procesa kontroli un izsekojamību."
AVOTS: PMMI Business Intelligence, 2023. gada Ilgtspējība un tehnoloģija - Iepakojuma un apstrādes nākotne
avots no packworld
